QUESTIONS FREQUENTES POUR LES CANDIDATS

Avant toute chose et pour être tout à fait honnête, il est possible que votre profil ne soit jamais validé s’il ne correspond pas à notre cible « client ».
Si nous décidions de le valider, le temps varie entre 12h et 72h. Cela dépend du volume de candidat que nous avons a traité à l’instant T. N’hésitez pas à nous relancer pour savoir où nous en sommes.
Nous sommes en relations avec les plus belles sociétés du web, start-up, ou grand groupe de France. Les candidats aux compétences techniques de développement logiciel, du web et du mobile, sont tous les bienvenus : Développeur web, java, ios, android, python, ruby on rails …
Il est indéniable que d’avoir de l’expérience minimum 3 ans dans un entreprises renommée est un super plus.
Il faut compter en général 3 semaines de processus, entre les premiers échanges par email avec la société et une proposition de contrat. En moyenne 2 entretiens sont necessaires pour finaliser le deal.
Notre équipe est disponible pour vous donner des feedback à chaud et à froid et faire avancer le processus le plus vite possible.
Nous envoyons la shortlist des meilleurs candidats tous les Lundis matin à nos clients. Votre profil sera alors visible par les entreprises pendant 30 jours.
A ce terme, nous reprendrons contact avec vous pour savoir si nous continuons ensemble.
Rien n’est engageant à ce stade. Si vous acceptez une proposition de rencontre (=un entretien), c’est pour échanger avec la société afin de vous présenter mutuellement, de comprendre le projet, la société, les attentes des uns et des autres.
L’objectif d’une premiere rencontre est vraiment de briser la glace et d’en savoir plus les uns sur les autres.

Vous pouvez (et devez 😉 ) accepter un maximum de rencontre pour optimiser vos chances de trouver le job de vos rêves. Passer des entretiens téléphoniques et/ou physique est la meilleure solution pour avancer sereinement.
Oui. Nous travaillons avec des sociétés du web, du digital et technologique, ce qui signifie qu’il y aura forcement des tests techniques.
Chaque société a son propre processus de recrutement, et les tests peuvent varier d’une entreprise à l’autre : test de code en ligne ou avec l’équipe technique déjà en place par exemple.
Si l’offre est proche de votre attente (15-20% d’écart) et que l’entreprise est intéressée par votre profil, acceptez la proposition. Les propositions ne sont pas des contrats et vous pourrez toujours demander un ajustement au moment de l’offre finale ou pendant vos conversations avec l’équipe de l’entreprise.
Si une entreprise est très en dessous de vos attentes, demandez une modification de l’offre et attendez de voir si l’entreprise est prête à améliorer son offre ou si elle préfère rechercher d’autres candidats.
Seuls vos compétences et expériences sont visibles. Nous cachons vos noms, prénoms, email, téléphone et les sociétés dans lesquelles vous avez travaillés (ainsi que l’actuelle évidemment).
Nous proposons tous les types de contrats :
CDI/CDD,
Freelance,
Stage et Alternance.

Vous pouvez donc rejoindre Flaiir.io à n’importe quel stade de votre carrière.
Les candidats et les entreprises sont filtrés par nos soins. Les candidats doivent avoir complété leur profil. Celui-ci doit démontrer une expertise technique forte dans les domaines de développement web et mobile.
Les entreprises doivent être des startups financées à fort potentiel ou des entreprises réputées qui ont un besoin de recrutement fort et les capacités d’embaucher des ingénieurs talentueux.
La sélection est qualitative et notre équipe sélectionne les candidats en fonction des besoins du marché et de la qualité du profil.

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QUESTIONS FREQUENTES POUR LES ENTREPRISES

Flaiir.io est une place de marché pour les meilleurs développeurs de France.
Ici se donne rendez-vous la crême des crême en matière de developpement logiciel, web et mobile.
Au travers de nos services, vous pouvez accèder, facilement et rapidemment aux meilleurs, en recherche active.
Nous travaillons au succès. Ce qui signifie que tout est gratuit, tant que vous n’avez pas trouvé le candidat idéal. La facturation vient seulement le jour de démarrage du candidat.

Nous sommes rémunérés uniquement si vous recrutez un candidat identifié grace à la plateforme Flaiir.io et nous vous laissons le choix entre 2 options:

CDI/CDD – One shot: 15% du salaire annuel du candidat. Nous offrons une garantie couvrant les 90 premiers jours du candidat en poste. Cette garantie vous permet de conclure gratuitement un nouveau recrutement avec Flaiir.io correspondant à un montant inférieur ou égal.

CDI/CDD – Mensuel : 1% du salaire annuel du candidat prélevés tous les mois 18 mois. Les prélèvements sont stoppés dans le cas d’un départ du candidat quelqu’en soit la raison.

Stage/Alternance : Dans le cadre de l’intégration d’un stagiaire/alternant, nous sommes rémunérés en 2 étapes :
Etape 1 : 1500 euros lors de la signature d’une convention de stage avec un profil rencontré avec Flaiir.io
Etape 2 : Si le stage est converti en emploi (CDD, Freelance, CDI) un complément de 2500 euros sera facturé à la date de démarrage du nouveau contrat.

Vous trouverez le contrat global via cette URL : Termes & Conditions (PDF)
La seule condition pour être acceptées sur Flaiir.io est de NE PAS être une SSII/ESN.
Tous les candidats presents sur la plateforme ont un profil avec orientation technique :

Ingénieurs informatiques sur les technologies Web : Python, Ruby, PHP, et Node.js, Java/scala, .Net, C, C++, Frontend technologies, HTML/CSS…
Ingénieurs informatiques sur les technologies mobiles : iOS, Android
Autres profils techniques : Ingenieur logiciel, ingénieur sécurité, Devops, Ingénieur QA, Data Scientist, UX/UI Designer, Growth Hacker, Product Manager

Le niveau de seniorité varie selon les profils comprenant:Junior (0 à 2 ans d’exp), confirmé (2 à 4 ans d’exp.), senior (+5 ans d’exp), Tech Lead, CTO